国内HR最爱这3类海归!


转自 DreambigCareer

国内导师2020秋招爆料:

这3类海归最受国内HR喜爱!

国内秋招时间大致在7月初至10月底,部分企业开启秋招的时间会更早,BAT等大厂更是秉持“早开始早结束”的招聘传统。

秋招较于春招,岗位数量和持续时间相对会更多,但同时也要和百万国内应届生同台竞技。想回国找一份好工作,首先要了解国内HR最喜欢什么样的海归。1

1.HR都爱应届生

国内秋招大部分面向的是应届生。而大部分海归在6月毕业,少部分是12月,而且毕业后也不会立即回国,这就是所谓的错过校园招聘

对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样

就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生

2. 国外实习经历vs国内实习经历

关于毕业后立即回国还是实习一段时间之后再回国,一直都是很多同学关心的问题。那么,海归学生究竟该怎么选择呢?

首先,同学们应该明确的是,回国求职实习经历同样很重要,至少需要2-3段实习

如果能在国外找到大公司的实习,那么这段实习经历将会成为你的加分项;但如果只是一些不知名的小公司,那这些实习经历则有可能不被企业认可,反而国内Big Name的实习经历会更有帮助。3

3. 心态平和的留学生更受青睐

部分海归同学可能会有一种潜意识——出国留学花了大量的金钱与时间,那么工作起点、薪酬等就应该比国内的学生高。殊不知,这正是导致很多同学成为“海待”的原因

但现在的企业在招聘时会更加务实和理性,就工作经验来讲,大多数海归并没有太大的优势。不过在英语能力、思维模式等方面有着明显的优势。所以决定回国的同学,在找工作时心态一定要放平和。2

建议– 讲座先导:海归做好这些,求职事半功倍

目前,中国留学生每年都是“大进大出”的状态,每年有大概60万学生出国留学,但是有将近50万留学生会选择回国就业。面对更了解国内形势的应届生,海归应该做好以下这些:1准备好一份中文简历

常年在外留学,海归学生难免会对中文简历有所生疏,但一份好的简历是拿到Offer的第一步,写好中文简历对海归来讲至关重要。

  • 选择合适的中文简历模板,排版不宜太过花哨和复杂
  • 注意简历的篇幅,将内容把控在一页A4纸内
  • 简历一定要体现个人亮点
  • 将简历Word专为PDF再发送

2切忌海投,特别是一家公司的多个岗位

有部分同学可能会因为急于找到工作便海投简历,这种行为其实不太明智,因为这不利于深入了解想要求职的目标公司

而且这还有可能使公司怀疑你对这份工作的需求度,最后导致你得到一份自己并不喜欢的工作。3提前了解应聘公司所处的行业情况

每一个企业和行业都有自己的发展阶段,如果你在不同的阶段进入这个行业,得到的体验和收获也会有所不同。所以海归回国求职,一定要事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么



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